RECRUIT THE WORK SHIFT

株式会社はるやまホールディングスの“働き方”に注目④

今週は「紳士服のはるやま」などを全国に展開する
「株式会社はるやまホールディングス」が取り組む
「働きかた改革」をご紹介しています。

「退職者ヒアリング」をきっかけに「社内公募制度」や「キャリアチャンス制度」
そして「No残業手当」という独自の制度を導入した
「はるやまホールディングス」。

もうひとつの重要な改革が「総合職の地方限定コース」です。
会社員には付き物の「転勤」・・・。
以前は、たとえば「中国地方」「東北地方」という分類で転勤の希望を出していましたが、
いまでは、「希望する4都道府県」という風に変更されています。どんな経緯があったのでしょう?

管理本部・執行役員の竹内愛二郎さんにうかがいました。


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