「モチベーション・デパートメント」モチベーションファクター株式会社 代表取締役 山口博さん 第3週

月曜日は、あなたの「やる気」を
奮い立たせるメンタル術をお届け。

モチベーションファクター株式会社
代表取締役 山口博さんに、
「やる気」アップ術伺っています。

山口さんは、さまざまな企業で
人材開発部長、人事部長を歴任され

オリジナルメソッド
『モチベーションファクター』を考案！
企業・団体で行われる研修で、
商談をまとめやすくするノウハウや
チームや個人のモチベーションを
UPする方法を演習されています。

今週のテーマは、
相手のモチベーションファクターを読んで、
仕事を進めるコツ。

自分と同じモチベーションファクターの人は
6分の１、20％弱の割合で、
残りの6分5、80％強の人は、
自分とは異なるモチベーションファクターの
持ち主ということになる。
人は話をする時に、何も考えなければ、
自分のモチベーションファクターの内容や
フレーズを多く含んで話をしがち。

その場合、自分と同じ
モチベーションファクターの持ち主を、
引き付けることはできるけれども、
じつに80％超になる、自分とは異なる
モチベーションファクターの持ち主を
巻き込むことが難しくなる！
ということがわかっています。

職場や仕事先で、
タイプが合わない人がいて当たり前！
ということですね。

では、自分とは異なる
モチベーションファクターの持ち主を、
どのように巻き込めばよいか？

相手のモチベーションが上がるように、

６つのファクターを理解して活用すれば、
自分のモチベーションファクターではなく
相手のモチベーションファクターの内容や
フレーズを組み込んで語ると
相手の意欲を高め、相手を
巻き込みやすくなるわけです。

すべての人とうまく、
仕事を進めることができる可能性が！

山口さんが企業研修で
行っている演習方法については、
人を動かすモチベーションファクター実践手法！もあわせてチェックしてみてくださいね♪

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