個人の充実を支援し、働きがいを実現する、 キリンホールディングス株式会社の取り組みに注目
様々な企業や個人が取り組んでいる「働き方」の今を知り、
これからの変化や未来を考える「THE WORK SHIFT」
1日のスタートに、「あたらしい働き方」のヒントを
シェアします。
今週は、個人の充実を支援し、働きがいを実現する、
キリンホールディングス株式会社の取り組みに注目します。
主力であるビール事業をはじめ、飲食分野、ヘルスサイエンス分野など、
グローバルに展開するキリンホールディングス。
お酒を扱う会社というと、男社会、
体育会系といったイメージもありますが、
キリンホールディングスも2000年代に入ったころまでは、
新卒入社の女性のおよそ半数が、
入社5年目までに辞めてしまうという状況だったといいます。
こういった状況への危機感から、
女性活躍推進への取り組みが本格的にはじまり、
現在は性的マイノリティや
シニア世代の活躍推進といった活動に
広がりをみせています。
2006年に定めた取組目標
「キリン版ポジティブアクション」からスタートした、
女性活躍推進の施策。
現在は、女性のライフイベントを考慮した、
１つの方針がつらぬかれているそうです。
キリンホールディングス株式会社
人事総務部の豊福美咲さんにお話をお聞きしました。
詳しくはラジコのタイムフリーでチェック！
キリンホールディングス株式会社HP
